Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, государственные праздники, которые выпадают на период отпуска, не оплачиваются. 15

Эти дни увеличивают продолжительность периода отдыха работника, а не отпускные. 4 Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней, 8 из которых выпадают на праздники, то его отпуск будет продлён на число праздничных дней. 5

Обычные выходные, которые приходятся на период отпуска, оплачиваются в обычном порядке. 4

Это правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 5