Обычно время обеденного перерыва при сменной работе не оплачивается, так как оно не входит в рабочее время. 14

Это правило установлено статьёй 108 Трудового кодекса РФ. 12 Продолжительность перерыва должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. 12

Однако есть исключение: если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить отдых и приём пищи в рабочее время. 12 В таком случае это время следует оплатить. 1

Перечень работ, где нельзя предоставить перерыв, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 12