Если рабочий день в регионе, где трудится дистанционный работник, выпадает на праздник, и сотрудник привлекается к работе в этот день, то оплата труда производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 12

По желанию работника отдых за этот день можно перенести на любой другой день, но тогда оплата производится в обычном размере. 1

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). 23