Как оплачивается работа сотрудников во время вынужденного простоя в школе?

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, оплата времени вынужденного простоя зависит от его причины: base.garant.ru www.consultant.ru

• По вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка работника за каждый рабочий день или час, выпавший на период простоя. yustihab.ru base.garant.ru Если простой длился несколько рабочих дней, оплату определяют путём умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3. www.klerk.ru
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. base.garant.ru www.consultant.ru При таком расчёте не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты). www.klerk.ru
• По вине работника — не оплачивается. base.garant.ru www.consultant.ru

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. www.consultant.ru