Работа в праздничные и выходные дни при ненормированном рабочем дне оплачивается в двойном размере. 12 Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 2

Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы — от 0 до 24 часов. 2

По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 2 В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2

Обычно работникам с ненормированным рабочим днём устанавливают оклады. 3 Если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то её оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. 3 Если же работники привлекались к работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен оплатить не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. 3

Работодатель может предусмотреть повышенную оплату в такие дни, размер такой оплаты должен быть прописан в трудовом, коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте компании. 3