Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. 5 При этом оплачивать нужно не полный день, а только реально отработанные работником часы. 3

В зависимости от системы оплаты труда работника доплата производится следующим образом: 1

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 1
• работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; 1
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 1

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха взамен отработанного выходного. 3

Если работник отдыхал в выходной день в командировке, то труд не оплачивается, лишь возмещаются командировочные расходы. 1