Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период оплачиваемого отпуска, не включаются в его продолжительность. 1

Есть два варианта, как решить такую ситуацию: 1

1. Продлить отпуск на количество нерабочих дней. 1
2. Оставить прежние даты, чтобы сотрудник «отгулял» эти дни позже. 1

Важно: это правило действует для обычного ежегодного и дополнительного отпуска. 3 Если работник берёт отпуск за свой счёт либо учебный отпуск, то независимо от праздников нужно отгулять то количество дней, которое было разрешено заранее. 3

Исключение: из продолжительности отпуска не исключаются выходные, которые перенесли в связи с праздничными датами. 34

Пример: если сотрудник хочет взять отпуск с 1 по 14 мая 2025 года, то в качестве отгулянных засчитают 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственные праздники. 3 А 2 мая, как и стандартные выходные (3, 4, 10, 11 мая), будет считаться работодателем как отгулянный день отпуска. 3