Как онбординг влияет на лояльность и удержание сотрудников в компании?

Онбординг положительно влияет на лояльность и удержание сотрудников в компании несколькими способами:

• Снижает текучесть кадров. secrets.tbank.ru practicum.yandex.ru Чем проще и комфортнее процесс адаптации для сотрудника, тем выше шансы, что он останется в компании. secrets.tbank.ru Это делает работу организации более прогнозируемой и стабильной, а также экономит деньги и время на повторный наём и адаптацию сотрудников. secrets.tbank.ru
• Повышает продуктивность работников. secrets.tbank.ru Чем структурированнее и понятнее организован процесс знакомства с компанией, тем быстрее сотрудник выходит на целевую продуктивность и начинает самостоятельное выполнение задач. secrets.tbank.ru
• Снижает количество ошибок. secrets.tbank.ru Если полноценно погрузить сотрудника в его задачи и процессы компании, он будет допускать меньше ошибок в первые месяцы работы. secrets.tbank.ru
• Сплочает коллектив. secrets.tbank.ru Когда новый сотрудник ощущает поддержку коллег и руководства, он чувствует себя увереннее и спокойнее и быстрее становится полноценной частью коллектива. secrets.tbank.ru
• Укрепляет бренд работодателя. practicum.yandex.ru Компания, которая уделяет внимание адаптации новых сотрудников, создаёт себе репутацию привлекательного работодателя. practicum.yandex.ru
• Развивает лояльность персонала. practicum.yandex.ru Когда организация заботится о своих сотрудниках и поддерживает их с первого дня работы, они становятся более преданными ей. practicum.yandex.ru

По данным опроса американской компании BambooHR, сотрудники, которые прошли эффективный онбординг, в 18 раз чаще чувствуют себя преданными своему работодателю по сравнению с теми, кто оказался недоволен процессом адаптации в компании. secrets.tbank.ru