Как онбординг помогает снизить текучесть кадров?

Онбординг помогает снизить текучесть кадров несколькими способами:

• Решение бытовых трудностей. friend.work Новый сотрудник тратит силы на то, чтобы получить доступ к рабочим сервисам, разобраться, где находится сканер, к кому обращаться, если не получается зайти в рабочую почту и так далее. friend.work Онбординг даёт информацию, которая делает комфортным обустройство на новом рабочем месте. friend.work
• Снижение стресса. friend.work Человек на новом рабочем месте должен влиться в коллектив, понять рабочие задачи и не сделать ошибок. friend.work Это вызывает стресс, и если в какой-то момент уровень стресса станет слишком высок, человек может не справиться и уйти. friend.work Онбординг помогает новичку быстрее освоиться, разобраться в происходящем и успокоиться. friend.work
• Повышение результативности. friend.work Если новый сотрудник слишком долго вникает в процессы, он начинает испытывать разочарование в себе. friend.work Чем быстрее он разберется с рабочими задачами, тем быстрее получит первые результаты. friend.work Это повышает уверенность в себе и общее удовлетворение от работы в целом. friend.work
• Понимание перспектив. friend.work Если соискатель получает несколько офферов, при выходе на новое место работы он может сомневаться, правильно ли он выбрал компанию. friend.work Сомнения могут привести к тому, что человек передумает и уйдёт к конкурентам. friend.work Онбординг помогает представить компанию в выигрышном свете, рассказать о плюсах работы, возможностях для развития и перспективах карьерного роста. friend.work

По данным исследования hh.ru, 63% компаний отметили, что благодаря программе адаптации увольнений по собственному желанию стало меньше. journal.sovcombank.ru