Для оформления нахождения работника в режиме самоизоляции после зарубежной поездки работодателю можно рассмотреть следующие варианты:

1. Дистанционная работа. 12 Если сотрудник может работать из дома, следует оформить временный перевод на дистанционную работу. 1 Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и на его основании издать приказ о переводе. 1
2. Оплачиваемый отпуск. 12 По соглашению с работником можно предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт. 1 Если в регионе выдают больничные листы по карантину на период самоизоляции, то сотрудник вправе оформить такой больничный. 1
3. Отпуск без сохранения заработной платы. 23 Компания может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления. 2

Увольнять сотрудника в любом случае не нужно. 1

Для более точного оформления ситуации рекомендуется обратиться к юристу.