Как оформлять работодателю нахождение работника в режиме самоизоляции после зарубежной поездки?

Для оформления нахождения работника в режиме самоизоляции после зарубежной поездки работодателю можно рассмотреть следующие варианты:

1. Дистанционная работа. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Если сотрудник может работать из дома, следует оформить временный перевод на дистанционную работу. www.kdelo.ru Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и на его основании издать приказ о переводе. www.kdelo.ru
2. Оплачиваемый отпуск. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru По соглашению с работником можно предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт. www.kdelo.ru Если в регионе выдают больничные листы по карантину на период самоизоляции, то сотрудник вправе оформить такой больничный. www.kdelo.ru
3. Отпуск без сохранения заработной платы. www.buhgalteria.ru www.zarplata-online.ru Компания может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления. www.buhgalteria.ru

Увольнять сотрудника в любом случае не нужно. www.kdelo.ru

Для более точного оформления ситуации рекомендуется обратиться к юристу.