Как оформляется вынужденный простой при отключении электричества?

Для оформления вынужденного простоя при отключении электричества работодатель издаёт приказ в свободной форме. 14 В нём нужно указать: 1

• круг работников, на которых распространяется простой; 1
• причину и виновников простоя, дату начала и дату окончания. 12 Если точные сроки восстановления электроснабжения не известны, нужно установить срок наступления определённого события; 12
• распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет); 12
• способ уведомления работников о завершении простоя (не обязательно); 1
• размер оплаты времени простоя. 12

Далее необходимо: 1

1. Ознакомить сотрудников с приказом. 1 Если в организации есть профсоюз, приказ нужно оперативно согласовать с ним. 1
2. Уведомить службу занятости о введении режима простоя. 13 Сделать это нужно в течение трёх рабочих дней после принятия решения о введении простоя. 13
3. Зафиксировать время простоя в табеле учёта рабочего времени. 1

Важно, чтобы временная приостановка работы была обоснована. 2 Например, если отключение света произошло только в одном филиале, не стоит вводить простой во всех подразделениях. 2

Если простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника, то, согласно статье 157 ТК РФ, он оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. 14 Если простой произошёл по вине работодателя, например, из-за несвоевременной оплаты электроэнергии, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 12 Если простой возник по вине работника, например, из-за поломки генератора или сбитой электроопоры, то время простоя ему не оплачивается. 12