Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости оформляется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). 3
Порядок оформления: 3
- Подписание дополнительного соглашения. 3 В нём отражают причины перевода, дату и период, а также положения, которые будут изменены в трудовом договоре с работником (например, должность, отдел, трудовую функцию с её описанием или ссылкой на должностную инструкцию, новый размер оплаты труда и др.). 3
- Издание приказа. 3 Руководитель издает приказ о временном переводе, в котором отражает его причины, предмет и период, а также даёт распоряжения ответственным сотрудникам по кадровым действиям. 3
- Внесение записи. 4 В трудовую книжку данные о временном переводе не вносятся, но их необходимо внести в личную карточку сотрудника. 4
По окончании временного периода сотруднику предоставляют прежнюю работу, и он возвращается к своим постоянным обязанностям (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). 3
Если срок перевода истёк, а сотрудник не вернулся на прежнюю работу, по письменному соглашению сторон временный перевод становится постоянным. 4