Как оформляется временная смена работы в компании по производственной необходимости?

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости оформляется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). profkadrovik.ru

Порядок оформления: profkadrovik.ru

1. Подписание дополнительного соглашения. profkadrovik.ru В нём отражают причины перевода, дату и период, а также положения, которые будут изменены в трудовом договоре с работником (например, должность, отдел, трудовую функцию с её описанием или ссылкой на должностную инструкцию, новый размер оплаты труда и др.). profkadrovik.ru
2. Издание приказа. profkadrovik.ru Руководитель издает приказ о временном переводе, в котором отражает его причины, предмет и период, а также даёт распоряжения ответственным сотрудникам по кадровым действиям. profkadrovik.ru
3. Внесение записи. www.business.ru В трудовую книжку данные о временном переводе не вносятся, но их необходимо внести в личную карточку сотрудника. www.business.ru

По окончании временного периода сотруднику предоставляют прежнюю работу, и он возвращается к своим постоянным обязанностям (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). profkadrovik.ru

Если срок перевода истёк, а сотрудник не вернулся на прежнюю работу, по письменному соглашению сторон временный перевод становится постоянным. www.business.ru