Со студентом очной формы обучения можно заключить трудовой договор как срочный, так и на неопределённый срок (часть вторая ст. 59 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
В трудовом договоре обязательно должны быть зафиксированы следующие договорённости: www.buhgalteria.ru
- место работы (при необходимости с указанием обособленного структурного подразделения и его территориального расположения); www.buhgalteria.ru mpa71.ru
- трудовая функция (конкретный вид поручаемой сотруднику работы); www.buhgalteria.ru mpa71.ru
- дата начала работы, а также срок действия договора (если он срочный); www.buhgalteria.ru
- условия оплаты труда (включая оклад, доплаты, надбавки и пр.); www.buhgalteria.ru
- режим рабочего времени и времени отдыха (включая часы начала и завершения деятельности, чередование выходных дней с рабочими, длительность рабочей смены, количество рабочих смен в неделю); www.buhgalteria.ru
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; www.buhgalteria.ru
- характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); www.buhgalteria.ru
- условия труда на рабочем месте; www.buhgalteria.ru
- условие об обязательном социальном страховании. www.buhgalteria.ru
Студент должен предоставить следующие документы: sky.pro
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; sky.pro
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта); sky.pro
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика); sky.pro
- справку из учебного заведения, подтверждающую статус студента; sky.pro
- медицинскую справку (если требуется для конкретной работы). sky.pro
После составления трудового договора обе стороны должны его подписать. sky.pro Один экземпляр остаётся у работодателя, другой — у студента. sky.pro
Если студент работает на постоянной основе, работодатель обязан внести запись о приёме на работу в трудовую книжку студента. sky.pro Это важно для учёта трудового стажа и последующего получения пенсионных и других социальных выплат. sky.pro