Для оформления совмещения должностей в трудовом договоре необходимо получить письменное согласие сотрудника. 3 Этот документ оформляется в свободной форме, главное, чтобы работник выразил своё согласие на совмещение и подписал бумаги. 3

Далее нужно оформить соглашение между работником и работодателем. 1 Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 В соглашении необходимо указать наименование дополнительной должности, перечень обязанностей по ней, объём работы. 3 Также нужно установить срок действия соглашения и условия оплаты за совмещение профессий. 3

На основании этого соглашения работодатель издает приказ о совмещении. 2 Унифицированной формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому за основу можно взять ту, которая утверждена в учётной политике организации. 3 С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. 2

Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносится. 2