Расчётный листок оформляется одинаково для разных форм занятости. 2

Единой унифицированной формы листка нет, поэтому каждый работодатель сам определяет, как его оформлять. 1 На практике расчётные листки формируют бухгалтерские программы. 1

В расчётном листке нужно указать: 1

• составные части заработной платы работника за месяц; 1
• размеры иных сумм, начисленных и (или) причитающихся ему; 1
• размеры и основания удержаний; 1
• общую денежную сумму к выплате. 1

Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) — по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчётных листка — по одному для каждой должности (профессии). 1 Выдать один листок на две должности можно, только если утверждённая форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции. 1

К оформлению расчётного листка законодательство не предъявляет каких-либо требований. 3 Его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. 2 Документ допускается оформлять от руки или печатать на компьютере. 2

Способ выдачи расчётного листка следует прописать в локальном нормативно-правовом акте компании. 3 Например, без электронного кадрового документооборота работнику можно передать расчётный листок на бумаге или направить по электронной почте без электронной подписи, а при электронном кадровом документообороте — в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. 4