Как оформляется работа по внутреннему совместительству на полставки?

Оформление работы по внутреннему совместительству на полставки включает несколько этапов: assistentus.ru

1. Согласование с работодателем. assistentus.ru Любые изменения в условия трудового договора должны согласовываться обеими сторонами. assistentus.ru Работодатель не вправе принуждать кого-то к совместительству, а работник не может требовать прибавку к зарплате за выполнение чужой работы. assistentus.ru
2. Написание заявления. assistentus.ru Оно может носить как заявительный, так и согласительный характер. assistentus.ru В первом случае работник выражает просьбу о переводе на внутреннее совместительство на полставки, во втором — даёт согласие на предложение работодателя. assistentus.ru
3. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. assistentus.ru Его условия могут несколько отличаться от условий самого трудового договора, но все нюансы обсуждаются в диалоге с работодателем. assistentus.ru
4. Оформление приказа о приёме на работу. www.gd.ru glavkniga.ru В строке приказа «Условия приёма на работу, характер работы» необходимо прописать «работа по совместительству». www.gd.ru glavkniga.ru
5. Внесение записи в трудовую книжку. www.gd.ru glavkniga.ru Это делается по желанию работника, но не является обязательным условием. www.gd.ru glavkniga.ru

На работу по внутреннему совместительству распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). www.gd.ru glavkniga.ru