Как оформляется работа на 0,3 ставки в кадровых документах?

Возможно, имелось в виду оформление работы на условиях неполного рабочего времени, в том числе на 0,3 ставки.

Если сотрудник изъявил желание трудиться в режиме неполного рабочего времени ещё на этапе трудоустройства, то условие о таком графике прописывается в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). its.1c.ru В нём указывают точную продолжительность рабочего дня или рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), время для перерывов в работе и т. д.. its.1c.ru Также о неполном рабочем времени могут упомянуть в приказе о приёме на работу (если работодатель издает такие приказы). its.1c.ru

Если трудовой договор уже заключён, то перейти на неполное рабочее время можно, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). its.1c.ru В нём, помимо нового режима работы, указывают дату, с которой такие изменения в трудовой договор вступают в силу. its.1c.ru

Ещё один документ, который может быть оформлен, — приказ об установлении неполного рабочего времени. assistentus.ru www.klerk.ru В нём указывают ФИО и должность работника, новый режим работы, срок, на который устанавливается неполный рабочий день, поручения ответственным специалистам и основание издания приказа. www.klerk.ru

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени. taxcom.ru