Рабочее время сотрудника на полставки оформляется в виде режима неполного рабочего времени. 1 Условие о работе на полставки прописывают в трудовом договоре при приёме на работу или в дополнительном соглашении к ранее заключённому договору. 13

При первоначальном приёме на полставки в трудовой договор включают следующие пункты: 3

• общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню; 3
• права и обязанности сотрудника; 3
• предмет трудового договора; 3
• режим работы и отдыха; 3
• условия оплаты труда и систему оплаты; 3
• характеристику условий труда; 3
• реквизиты сторон, которые заключали договор. 3

Если сотрудник переходит с обычного режима работы на неполный рабочий день, то это фиксируется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. 3 В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности: 3

• обновлённые нормы рабочего времени; 3
• период работы на полставки; 3
• размер заработной платы и объём должностных обязанностей. 3

Оплата труда сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. 14

Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. 93 Трудового кодекса РФ. 1