Продление срочного трудового договора в России оформляется следующим образом: 1

1. До истечения срока действия договора стороны заключают письменное соглашение о продлении срока (ст. 72 ТК РФ). 1 При этом должны сохраняться основания, по которым трудовой договор был заключён в качестве срочного, и общий срок действия договора при его продлении не должен превышать законодательно установленных сроков (обычно не больше пяти лет). 1
2. Законодательство не обязывает работодателя издавать приказ об изменении сторонами срока действия трудового договора. 1 Однако решение об этом каждый работодатель вправе принять на своё усмотрение. 1
3. Приказ о приёме на работу, в котором был указан прежний срок действия договора, не подлежит изменению. 1

Если действие срочного трудового договора заканчивается, а работник фактически продолжает трудиться, то вместо продления подписывается допсоглашение с условием, что договор считается заключённым на неопределённый срок. 2

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.