Переход сотрудника между структурными подразделениями одной компании оформляется по-разному в зависимости от ситуации.

При перемещении согласие сотрудника не требуется. 13 Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. 1 Основанием для издания приказа может стать служебная записка начальника структурного подразделения, в которой указано, по какой причине необходимо оформить перемещение. 1 При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно, а также вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. 1

При переводе потребуется письменное уведомление работника об изменении трудовой функции, структурного подразделения или местности. 5 Если планируется постоянный перевод, то уведомить нужно не менее чем за два месяца. 5 Затем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, после издается приказ, и сотрудника знакомят с ним под подпись. 45 Если предполагается постоянный перевод, делают запись в трудовой книжке и личной карточке работника, если они ведутся в компании. 4

Процедуру оформления перехода сотрудника между структурными подразделениями одной компании рекомендуется закрепить на локальном уровне, например, в Правилах трудового распорядка. 1