Переход на работу по совместительству в новой компании обычно оформляется через увольнение с основного места работы. 13

Порядок процедуры в 2025 году: 1

1. Запросить у работника заявление в письменной форме об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. 1 Сотрудник должен написать заявление добровольно, без принуждения со стороны работодателя. 1
2. Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. 1
3. Сделать запись в трудовой книжке, если это необходимо. 1
4. Выдать трудовую книжку работнику на руки. 1
5. Произвести полный расчёт с выплатой всех положенных трудовым законодательством компенсаций. 1
6. Выдать сотруднику документы персонифицированного учёта. 1
7. Отчитаться в СФР об увольнении. 1
8. Начать процедуру приёма на внешнее совместительство на следующий после увольнения день. 1

Некоторые шаги оформления перехода на работу по совместительству:

• Запросить у физического лица документы (паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом и т. д.), если они отсутствуют в компании, и попросить написать заявление на перевод на совместительство. 1
• Оформлять приказ на перевод на совместительство можно по унифицированной форме №Т-1. 1 Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ не является обязательной к оформлению формой, но проверяющие инстанции по-прежнему формируют запросы с указанием данного вида локального документа. 1
• Заключить с работником трудовой договор, в котором конкретизировать условия и график работы на условиях совмещения. 1
• По желанию сотрудника внести запись о переводе на совместительство в бумажный экземпляр трудовой книжки. 1 Для этого сотрудник отдела кадров отмечает дату приёма, информацию о приказе или заключённом трудовом договоре. 1
• Сдать ЕФС-1 в Социальный фонд России о том, что приняли сотрудника на условиях совмещения. 1

Трудоустроить сотрудника на работу по внешнему совместительству можно только в случае, если у него есть основное место работы. 3 Если он не нашёл новую должность у другого работодателя, оформить процедуру не получится. 3