Как оформляется командировка по совместительству с сохранением заработной платы?

Оформление командировки по совместительству с сохранением среднего заработка происходит по общим правилам, установленным ст. 167 и 287 ТК РФ. www.audit-it.ru

Порядок оформления: b2b.aviasales.ru

1. Проверить, что сотрудник не попадает в специальные категории, например, нельзя направить в поездку беременных женщин, сотрудников до 18 лет и работников по ученическому договору. b2b.aviasales.ru
2. Уведомить сотрудника о командировке. b2b.aviasales.ru
3. Издать приказ о направлении в командировку, получить подпись сотрудника. b2b.aviasales.ru Приказ издаётся по месту той работы, которая отправляет сотрудника в командировку. b2b.aviasales.ru
4. Оплатить билеты и проживание, либо выдать аванс. b2b.aviasales.ru
5. Выдать суточные за все дни поездки. b2b.aviasales.ru
6. После командировки сотрудник оформляет авансовый отчёт в течение трёх рабочих дней после возвращения. b2b.aviasales.ru

На время командировки средний заработок сохраняется за сотрудником-совместителем. b2b.aviasales.ru Работодатель должен выплатить средний заработок за последние 12 месяцев, умноженный на количество дней поездки. b2b.aviasales.ru

Если сотрудник направлен в командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. base.garant.ru