Как оформляется кадровый перевод при переезде организации в другой город?

Порядок оформления кадрового перевода при переезде организации в другой город зависит от реакции сотрудника на такое событие: www.law.ru

1. Сотрудник согласен переехать в другой город. www.law.ru Тогда он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием на изменение места работы. www.law.ru В допсоглашении нужно согласовать размер затрат на переезд, которые работодатель обязан возместить работнику. www.law.ru
2. Сотрудник отказался от переезда, но согласен на перевод на должность из списка вакансий. www.law.ru В этом случае работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору о переводе. www.law.ru Для этого оформляется приказ в соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса. www.law.ru
3. Сотрудник отказался от переезда и не согласен на перевод (или нет вакансий). www.law.ru Трудовой договор с таким работником прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. www.law.ru Основанием для издания приказа об увольнении будет являться уведомление. www.law.ru С приказом нужно ознакомить работника под роспись. www.law.ru

Работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора в письменном виде за два месяца до смены местонахождения компании (ст. 74 ТК РФ). www.law.ru pravorf.ru Каждый работник должен быть ознакомлен с уведомлением под подпись. pravorf.ru В случае отказа, рекомендуется составить соответствующий акт. pravorf.ru