Как оформляется должностная инструкция при работе на нескольких дистанционных рабочих местах?

Возможно, имелся в виду комбинированный дистанционный режим работы, когда дни работы в офисе чередуются с днями работы дома. www.hr-director.ru В таком случае порядок чередования нужно прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. www.hr-director.ru

Некоторые пункты, которые рекомендуется включить в документ:

• Периоды дистанционной и офисной работы. www.law.ru Нужно указать продолжительность каждого периода или зафиксировать дни (часы), когда работник должен находиться в офисе. www.law.ru Например, можно прописать, что понедельник, вторник и среду сотрудник трудится удалённо, а четверг и пятницу — в офисе. www.law.ru
• Место работы сотрудника. www.hr-director.ru В комбинированном режиме их два: местонахождение работодателя и местожительство работника. www.hr-director.ru
• Средства и оборудование для работы. www.regberry.ru www.hr-director.ru Нужно указать, какое оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации предоставляет работодатель. www.hr-director.ru Также следует прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника такими средствами, а также порядок их возврата при расторжении договора. www.hr-director.ru
• Порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением дистанционной работы, например, расходов на интернет, телефонную связь. www.hr-director.ru
• Порядок взаимодействия работника и работодателя. www.hr-director.ru Например, как часто сотрудник должен проверять электронную почту, в течение какого срока отвечать на сообщения, с какой периодичностью передавать отчёты и результаты работы, в каком порядке будет происходить обмен документами. www.regberry.ru

Если предполагается электронный документооборот, нужно указать, какие виды электронных подписей используются. www.law.ru

Нового работника нужно ознакомить с должностной инструкцией. www.regberry.ru Это можно сделать в электронном виде или на бумаге — всё зависит от договорённости. www.regberry.ru