Порядок оформления должностной инструкции при изменении внутренних правил компании зависит от того, как она оформлена и от характера предполагаемых изменений. 1

Если инструкция оформлена как отдельный документ, то можно: 5

1. Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него). 5
2. Внести изменения отдельным приказом. 5

Если инструкция — часть трудового договора, то нужно вносить изменения в сам трудовой договор. 5 Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 5

Если изменения затрагивают ключевые условия трудового договора, то нужно в письменном виде уведомить сотрудника компании о намечающихся правках. 4 Затем следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где также нужно обозначить пункты должностной инструкции, подвергшиеся корректировке. 4

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. 5

Если правки затрагивают большой объём документа, то целесообразнее, вместо редактирования старой инструкции, создать и утвердить новую. 4