Как оформляется должностная инструкция при изменении внутренних правил компании?

Порядок оформления должностной инструкции при изменении внутренних правил компании зависит от того, как она оформлена и от характера предполагаемых изменений. www.kdelo.ru

Если инструкция оформлена как отдельный документ, то можно: www.klerk.ru

1. Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него). www.klerk.ru
2. Внести изменения отдельным приказом. www.klerk.ru

Если инструкция — часть трудового договора, то нужно вносить изменения в сам трудовой договор. www.klerk.ru Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.klerk.ru

Если изменения затрагивают ключевые условия трудового договора, то нужно в письменном виде уведомить сотрудника компании о намечающихся правках. assistentus.ru Затем следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где также нужно обозначить пункты должностной инструкции, подвергшиеся корректировке. assistentus.ru

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. www.klerk.ru

Если правки затрагивают большой объём документа, то целесообразнее, вместо редактирования старой инструкции, создать и утвердить новую. assistentus.ru