Как оформить выход на работу после новогодних праздников?

Возможно, имелось в виду оформление выхода сотрудников на работу в праздничные дни, в том числе в период новогодних каникул.

Работодатель должен издать приказ о графике работы в праздничные дни. www.klerk.ru В нём указывают сотрудников, которые выйдут на работу, и дают им ознакомиться с документом под подпись. www.klerk.ru Также в приказе прописывают, получит ли работник двойную оплату или отгул в другой день. www.klerk.ru

Согласие сотрудника на работу в праздничный день нужно оформить письменно. www.klerk.ru Есть несколько вариантов: сотрудник может написать заявление в произвольной форме или поставить отметку «на привлечение к работе согласен» в приказе о графике работ в праздничный или выходной день. www.klerk.ru

Есть исключения, когда можно привлечь сотрудника к работе без согласия. www.klerk.ru dzen.ru Например, если нужно предотвратить катастрофу, устранить её последствия или провести неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств. www.klerk.ru dzen.ru

Некоторые категории работников нельзя привлекать к работе в праздничные или выходные дни, даже если они согласны. www.klerk.ru К таким сотрудникам относят, например, беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов и других. buh.ru dzen.ru

При привлечении сотрудников к работе в праздничные дни важно учитывать мнение профсоюза, если оно есть в компании. e.kdelo.ru buh.ru