Как оформить внутреннее совмещение должностей - как допсоглашение к договору или просто соглашение и дату срока окончания не указывать?

Внутреннее совмещение должностей рекомендуется оформлять как дополнительное соглашение к трудовому договору. glavkniga.ru {6-host} В нём нужно указать личные данные сотрудника, новые трудовые функции и период их выполнения, размер доплаты и иные особенности работы. www.business.ru

Однако чётких требований к форме соглашения закон не устанавливает, поэтому его можно составить и как отдельное соглашение. glavkniga.ru www.audit-it.ru В этом случае определённые сторонами условия трудового договора не изменяются, а работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором. www.audit-it.ru

Срок совмещения можно указать конкретной датой или событием, например, до того, как на вакантную должность будет найден новый сотрудник. www.business.ru Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приёме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. {10-host} В трудовом договоре с сотрудником отражают как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. {10-host}

Выбор между формами соглашения и указание срока окончания совмещения работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы в организации. glavkniga.ru