Внутреннее совмещение должностей рекомендуется оформлять как дополнительное соглашение к трудовому договору. 36 В нём нужно указать личные данные сотрудника, новые трудовые функции и период их выполнения, размер доплаты и иные особенности работы. 1

Однако чётких требований к форме соглашения закон не устанавливает, поэтому его можно составить и как отдельное соглашение. 35 В этом случае определённые сторонами условия трудового договора не изменяются, а работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором. 5

Срок совмещения можно указать конкретной датой или событием, например, до того, как на вакантную должность будет найден новый сотрудник. 2 Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приёме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. 10 В трудовом договоре с сотрудником отражают как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. 10

Выбор между формами соглашения и указание срока окончания совмещения работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы в организации. 3