Как оформить увольнение во время больничного по собственному желанию?

Для оформления увольнения во время больничного по собственному желанию необходимо: 17

1. Подать заявление об увольнении. 17 В нём нужно указать дату увольнения и его основание («по собственному желанию»). 1 Указывать причину увольнения необязательно, но если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то её следует указать. 1
2. Передать заявление в кадровую службу. 1 После этого составляется приказ об увольнении. 1 Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма №Т-8). 1 В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. 1
3. Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись. 1 Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. 1
4. Произвести окончательный расчёт. 1 В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт и издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. 1
5. Выплатить все причитающиеся работнику суммы. 1 Это нужно сделать не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. 1
6. Назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. 1 Работодатель сделает это в течение 10 дней со дня предоставления больничного и в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. 1

Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку невозможно из-за отсутствия сотрудника или его отказа от неё, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. 23

Для получения более подробной консультации по оформлению увольнения во время больничного по собственному желанию рекомендуется обратиться к юристу.