Для оформления увольнения с минимальной потерей репутации в строительной отрасли рекомендуется:

1. Получить документальное подтверждение виновных действий или бездействия сотрудника. 2 Это могут быть акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей и прочее. 2
2. Получить письменное объяснение от сотрудника. 2 Если в течение минимум двух рабочих дней после запроса он не представит объяснения, нужно составить об этом акт. 2
3. Сформировать комиссию для внутреннего расследования. 2 В её состав должны входить не меньше трёх человек, у которых нет личного интереса в исходе дела. 1 По итогам расследования составляют акт с результатами, в котором указывают степень вины работника и предложения по наказанию. 1
4. Издать приказ об увольнении в связи с утратой доверия. 2 Документ составляют по форме, которую разработали сами, или используют унифицированную Т-8. 2 Если используется своя форма, подробно указывают обстоятельства увольнения: это пригодится, если бывший работник пойдёт в суд. 2
5. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись. 2 Не позднее трёх рабочих дней с даты издания приказа. 2 Если он откажется подписать документ, нужно в присутствии свидетелей составить акт об этом. 2
6. Внести запись в трудовую, если она есть. 2 Формулировка будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя». 2

Для правильного оформления увольнения рекомендуется обратиться к юристу.