Процедура оформления увольнения по соглашению сторон с выплатой включает несколько этапов: 1

1. Обсуждение условий увольнения. 1 Сотрудник и работодатель обговаривают дату увольнения, размер выходного пособия, задачи до увольнения и передачу дел другим сотрудникам. 1
2. Оформление соглашения о расторжении трудового договора. 1 Документ составляют в свободной форме. 1 В нём важно указать дату последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. 1 В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. 1
3. Издание приказа об увольнении. 1 Его готовит специалист по кадрам или бухгалтер. 1 Для этого используют форму Т-8 или форму, утверждённую организацией или ИП. 1 Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. 1
4. Перечисление зарплаты и других выплат. 1 В последний рабочий день сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. 1 Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. 1
5. Внесение записи в трудовую книжку и выдача справки СТД-Р. 1 Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то в день увольнения ему её выдают. 1 В трудовую книжку вносятся запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, дата увольнения, номер и дата соответствующего приказа. 1

Если сотрудник перешёл на электронную трудовую книжку, в день увольнения сотруднику нужно выдать форму СТД-Р. 2

Если работодатель опоздает со сроками, сотрудник может пожаловаться в Трудовую инспекцию. 1