Как оформить увольнение без отработки по соглашению с работодателем?

Для оформления увольнения без отработки по соглашению с работодателем необходимо выполнить следующие шаги: secrets.tinkoff.ru

1. Обсудить условия увольнения. secrets.tinkoff.ru Сотрудник и работодатель обговаривают день увольнения, выходное пособие и другие условия — например, какие задачи должен сделать сотрудник, какие документы передать. secrets.tinkoff.ru Если у сторон нет особых условий при увольнении или выплат, а инициатива исходит от сотрудника, он может написать заявление об увольнении по соглашению сторон. secrets.tinkoff.ru
2. Оформить соглашение о расторжении трудового договора. secrets.tinkoff.ru Соглашение можно составить в свободной форме. secrets.tinkoff.ru В нём нужно указать последний рабочий день и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. secrets.tinkoff.ru В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. www.banki.ru
3. Издать приказ об увольнении. secrets.tinkoff.ru Его заполняет специалист по кадрам или бухгалтер. secrets.tinkoff.ru Для этого используют форму Т-8 или форму, утверждённую организацией или ИП. www.banki.ru Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. www.banki.ru
4. Перечислить зарплату и другие выплаты. secrets.tinkoff.ru В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. secrets.tinkoff.ru Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. www.banki.ru
5. Внести запись в трудовую книжку и выдать справку СТД-Р. www.banki.ru Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то в день увольнения ему её выдают. www.banki.ru В трудовую книжку вносятся запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, дата увольнения, номер и дата соответствующего приказа. www.banki.ru

Если у сотрудника есть электронная трудовая книжка, в день увольнения ему нужно выдать форму СТД-Р. secrets.tinkoff.ru

Для более подробного ознакомления с процедурой увольнения и получения консультации по конкретным вопросам рекомендуется обратиться к юристу.