Для оформления увольнения без отработки по соглашению с работодателем необходимо выполнить следующие шаги: 2

1. Обсудить условия увольнения. 2 Сотрудник и работодатель обговаривают день увольнения, выходное пособие и другие условия — например, какие задачи должен сделать сотрудник, какие документы передать. 2 Если у сторон нет особых условий при увольнении или выплат, а инициатива исходит от сотрудника, он может написать заявление об увольнении по соглашению сторон. 2
2. Оформить соглашение о расторжении трудового договора. 2 Соглашение можно составить в свободной форме. 2 В нём нужно указать последний рабочий день и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. 2 В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. 3
3. Издать приказ об увольнении. 2 Его заполняет специалист по кадрам или бухгалтер. 2 Для этого используют форму Т-8 или форму, утверждённую организацией или ИП. 3 Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. 3
4. Перечислить зарплату и другие выплаты. 2 В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 2 Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. 3
5. Внести запись в трудовую книжку и выдать справку СТД-Р. 3 Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то в день увольнения ему её выдают. 3 В трудовую книжку вносятся запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, дата увольнения, номер и дата соответствующего приказа. 3

Если у сотрудника есть электронная трудовая книжка, в день увольнения ему нужно выдать форму СТД-Р. 2

Для более подробного ознакомления с процедурой увольнения и получения консультации по конкретным вопросам рекомендуется обратиться к юристу.