Чтобы оформить увеличение объёма работы без изменения должности, необходимо составить два кадровых документа: 5

1. Приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы. 5 Унифицированной формы приказа не существует, поэтому работодатель издает его в произвольной форме. 5 В приказе указывают: 5

• вид дополнительной работы (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и т. д.); 5
• срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; 5
• содержание дополнительной работы; 5
• объём дополнительной работы. 5

На приказе работник обязательно ставит отметку о своём согласии с поручением. 5

2. Соглашение сторон трудового договора. 5 В нём решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. 5 Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон. 5

Процедура оформления увеличения объёма работ регламентируется статьёй 60.2 ТК РФ. 3