При оформлении трудового договора с нестандартным графиком работы, например гибким или ненормированным, необходимо учитывать некоторые нюансы. 12

Для гибкого графика: 1

1. Сотрудник пишет заявление о перемене режима работы, а работодатель его согласовывает. 1
2. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к договору, в котором фиксируются новые условия работы. 1
3. В разделе договора, где описывается режим работы, нужно указать: 1

• общее количество рабочего времени в учётный период; 1
• временной промежуток, в который сотрудник гарантированно должен быть на рабочем месте; 1
• периоды времени, когда он может по своему усмотрению приходить на работу и покидать её; 1
• информацию о том, что отработанное сотрудником время должно учитываться суммировано. 1

Для ненормированного рабочего дня: 2

1. Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается ненормированный рабочий день. 2
2. Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении ненормированного рабочего дня для категорий работников, включённых в перечень. 2
3. Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. 2
4. Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. 2
5. Для уже работающих сотрудников при установлении им ненормированного рабочего дня делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. 2
6. Для вновь принимаемых установленный ненормированный рабочий день сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приёме. 2

При работе по графику со скользящими выходными: 3

1. В трудовом договоре нужно прописать норму рабочего времени, максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней и время начала и окончания работы. 3
2. Определить вид учёта рабочего времени, чаще всего — суммированный, а также учётный период. 3
3. Закрепить и соблюдать правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов (ст. 110 ТК). 3
4. В трудовом договоре также сделать отсылку к графику работы. 3

Перевод работника на нестандартный режим работы может проводиться исключительно с его согласия. 4 Это закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ. 4