Как оформить совместительство и совмещение должностей на предприятии?

Для оформления совместительства на предприятии необходимо: e-kontur.ru

1. Заключить трудовой договор. e-kontur.ru {8-host} В нём нужно указать, что работа является совместительством, и прописать режим работы — не больше четырёх часов в день. journal.tinkoff.ru {8-host}
2. Оформить приказ о приёме на работу. e-kontur.ru {8-host} Приказ заполняют по унифицированной форме Т-1 или по собственной форме работодателя. {8-host} Если используется Т-1, в строке «Условия приёма на работу, характер работы» указывают «Работа по совместительству». {8-host}
3. По желанию работника заполнить трудовую книжку. {6-host} {8-host} По месту основной работы (где хранится трудовая книжка) нужно представить документ, подтверждающий дополнительную работу. {6-host} Это может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. {6-host}

Для оформления совмещения должностей на предприятии необходимо: www.business.ru {7-host}

1. Получить письменное согласие сотрудника. www.business.ru {7-host} Документ оформляется в свободной форме. www.business.ru
2. Оформить договор или соглашение. www.business.ru Если совмещение предполагается изначально при трудоустройстве сотрудника, условия работы, основная и дополнительная должности устанавливаются сразу в трудовом договоре. www.business.ru Если совмещение оформляется с сотрудником, который уже работает на предприятии, необходимо получить его согласие и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.business.ru В соглашении нужно указать наименование дополнительной должности, перечень обязанностей по ней, объём работы. www.business.ru Также следует установить срок действия соглашения и условия оплаты за совмещение. www.business.ru
3. Оформить приказ о совмещении должностей. www.business.ru {7-host} Дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами, является законным основанием для оформления приказа на совмещение должностей. www.business.ru Унифицированной формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому за основу можно взять ту, которая утверждена в учётной политике организации. www.business.ru

Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится. its.1c.ru {7-host}

Для более подробного ознакомления с оформлением трудовых отношений на предприятии рекомендуется обратиться к специалисту.