Для оформления сотрудника в ИП необходимо выполнить следующие шаги: 15

1. Составить штатное расписание. 15 В нём указывают кадровую структуру с должностями, информацию о сотрудниках и их зарплатах. 1
2. Составить трудовой договор. 15 У работника запрашивают паспорт, СНИЛС, ИНН и бумажную или электронную трудовую книжку. 1 Также могут потребоваться диплом об образовании, военный билет, медкнижка. 1
3. Оформить приказ о приёме на работу (по желанию). 2 Для этого используют специальную форму — Т-1. 1 На основании приказа вносят запись в трудовую книжку подчинённого и заводят его личную карточку. 1
4. Сделать запись в трудовой книжке. 2 Если сотрудник принёс бумажную трудовую книжку, в неё вносят сведения о приёме на работу в течение недели. 2
5. Завести личную карточку работника. 14 В карточку по форме Т-2 вносят сведения о сотруднике: личные данные, кадровые сведения, включая учёт отпусков, информацию об образовании, повышении квалификации, стаже и так далее. 1
6. Зарегистрироваться в ФСС. 14 Для этого в течение 30 дней после приёма на работу первого работника подают в отделение ФСС по месту регистрации ИП документы: паспорт, заявление о регистрации в качестве страхователя-физического лица, копии трудовых книжек сотрудников или трудовых договоров. 4

Если ИП привлекает человека на разовую задачу, например написать статью или отремонтировать офис, можно заключить гражданско-правовой договор (ГПХ). 5 В нём прописывают конкретную услугу или работу, критерии приёма, вознаграждение и срок. 5

Для более подробного и грамотного оформления сотрудника рекомендуется обратиться к специалисту.