Привлечение дистанционных сотрудников к работе в праздничные дни возможно с их письменного согласия (ч. 2, 8 ст. 113 ТК РФ). 4

Порядок оформления: 1

1. Подготовить документ, например, приказ о работе в выходной день в связи с производственной необходимостью. 1
2. Получить письменное согласие работников. 1 Если сотрудник уже работает на удалённом режиме, согласие можно получить в электронном виде. 1
3. Если работник только в выходные будет работать на удалённом режиме, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении удалённой работы. 1

В некоторых случаях работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в праздники без письменного согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). 45 Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. 5

Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. 1 Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул в любое удобное для него время. 1 Тогда он получит оплату в одинарном размере и отгул, который не оплачивается. 1