Для правильного оформления работника в ИП, в том числе в случае, когда ИП оформлено на одного из супругов, необходимо выполнить следующие шаги: 14

1. Составить штатное расписание. 13 В нём указывают кадровую структуру с должностями, информацию о сотрудниках и их зарплатах. 1
2. Составить трудовой договор. 16 У работника запрашивают паспорт, СНИЛС, ИНН и бумажную или электронную трудовую книжку. 1 Также могут потребоваться диплом об образовании, военный билет, медкнижка. 1
3. Оформить приказ о приёме на работу. 13 Для этого используют форму Т-1, в неё вписывают все необходимые данные о работнике и подписывают. 3
4. Завести личную карточку работника. 13 В карточку по форме Т-2 вносят сведения о сотруднике: личные данные, кадровые сведения, информацию об образовании, повышении квалификации, стаже и так далее. 1 Сотрудник подписывает распечатанную карточку и передаёт её на хранение работодателю. 1
5. Зарегистрироваться в ФСС. 13 Это нужно сделать в течение 30 дней после приёма на работу первого работника. 3 Документы подают в отделение ФСС по месту регистрации ИП. 3

Если у ИП меньше 15 работников, то он относится к микропредприятию и вправе заключить типовой договор, утверждённый Правительством РФ. 4 Этот договор составлен с учётом всех требований ТК РФ и заменяет многие локальные акты. 4

Для более подробного консультирования по оформлению работника рекомендуется обратиться к специалисту.