Официально оформить работника в ИП без уплаты налогов и страховых взносов нельзя. 1

Если работник принят на работу по трудовому договору, то предприниматель обязан оплачивать за него налог на доходы физических лиц, вычитая необходимую сумму с зарплаты работника. 1 Также за свой счёт нужно уплачивать обязательные взносы по пенсионному и медицинскому страхованию. 1

Если нет возможности взять на себя ответственность по уплате страховых сумм, то не стоит оформлять работника по трудовому договору. 1 В таком случае лучше оформить отношения договором гражданско-правового характера (ГПХ), где работник будет выступать исполнителем. 1 Оплачивать налоги и взносы по такому договору не требуется. 1

Также можно заключить договор на аутсорсинг. 3 В этом случае функционал узкого специалиста будет выполнять сторонняя компания, а предприниматель будет оплачивать эту услугу. 3 Дополнительных отчислений делать не придётся. 3

Для правильного оформления работника рекомендуется обратиться к специалисту.