Как оформить работника, если он принят на время своего отпуска?

Для оформления работника, принятого на время отпуска основного сотрудника, необходимо: glavkniga.ru

1. Заключить срочный трудовой договор. glavkniga.ru В нём нужно указать дату начала работы, срок действия договора, причину срочности, а также должность и ФИО отпускника, чьи обязанности придётся исполнять вновь принятому сотруднику. glavkniga.ru
2. Издать приказ о приёме на работу. glavkniga.ru В нём должно быть указано, что новый сотрудник принят на время вместо основного работника. glavkniga.ru Для этого в шапке приказа в строке «принят на работу по» можно указать не конкретное число, а «дату выхода на работу…» и далее ФИО основного работника, а в строке «условия приёма на работу, характер работы» — «на период временного отсутствия…» и далее ФИО основного работника. glavkniga.ru
3. Сделать запись в трудовой книжке временного сотрудника. glavkniga.ru В ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приёме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника. glavkniga.ru

По возвращении основного сотрудника трудовой договор с замещающим работником нужно расторгнуть, иначе договор будет признан бессрочным. kontur.ru