Как оформить проведение субботника на предприятии по закону?

В законодательстве РФ нет конкретного порядка оформления субботника. www.superjob.ru Оформление зависит от того, кого привлекают к работам и в какое время. www.superjob.ru

Если субботник проводится в рабочее время, достаточно издать приказ (распоряжение) и указать в нём всю необходимую информацию о мероприятии: дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать. www.superjob.ru Затем нужно познакомить сотрудников с приказом. www.superjob.ru

Если субботник проводится в выходной день, нужно получить от коллег согласие на работу в выходной, оформить приказ и оплатить время такой работы минимум в двойном размере. www.superjob.ru Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере). www.superjob.ru

Если субботник проводится вне трудовых отношений, то есть работники участвуют на добровольной основе в свободное время, то оформлять документально и оплачивать такой субботник не требуется. zhigulevsk.org

Работодатель не вправе требовать от работника участвовать в субботнике, если работы на нём не входят в его обязанности (ст. 4, 60 ТК). zhigulevsk.org Если сотрудник соглашается участвовать в субботнике, то это должно быть исключительно по собственному желанию. zhigulevsk.org