Как оформить привлечение к работе в выходной день в соответствии с законодательством?

Для оформления привлечения к работе в выходной день в соответствии с законодательством необходимо: taxcom.ru taxcom.ru

1. Получить письменное согласие работника. taxcom.ru taxcom.ru Можно получить от сотрудника письменное заявление, в котором он укажет, что согласен работать в выходной день (дни). taxcom.ru В заявлении нужно указать конкретные даты, на которые даётся согласие. taxcom.ru
2. Учесть мнение профсоюза, если в компании имеется первичная профсоюзная организация. taxcom.ru
3. Издать приказ о привлечении к труду в выходные дни. taxcom.ru taxcom.ru В приказе нужно указать конкретную дату и время работы, а также время и продолжительность перерыва для отдыха и питания. taxcom.ru
4. Ознакомить с приказом работника под подпись. taxcom.ru taxcom.ru

В некоторых случаях письменное согласие работника не требуется. taxcom.ru Например, в случае катастрофы, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев. taxcom.ru В этом случае потребуется издать приказ о привлечении к работе и ознакомить с ним сотрудников под подпись. taxcom.ru

Также работу сотрудника в выходные дни необходимо отразить в табеле учёта рабочего времени. {6-host} Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. {6-host}

Для более подробного ознакомления с оформлением привлечения к работе в выходной день рекомендуется обратиться к юристу.