Для оформления привлечения к работе в выходной день в соответствии с законодательством необходимо: 12

1. Получить письменное согласие работника. 12 Можно получить от сотрудника письменное заявление, в котором он укажет, что согласен работать в выходной день (дни). 1 В заявлении нужно указать конкретные даты, на которые даётся согласие. 1
2. Учесть мнение профсоюза, если в компании имеется первичная профсоюзная организация. 1
3. Издать приказ о привлечении к труду в выходные дни. 12 В приказе нужно указать конкретную дату и время работы, а также время и продолжительность перерыва для отдыха и питания. 1
4. Ознакомить с приказом работника под подпись. 12

В некоторых случаях письменное согласие работника не требуется. 1 Например, в случае катастрофы, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев. 1 В этом случае потребуется издать приказ о привлечении к работе и ознакомить с ним сотрудников под подпись. 1

Также работу сотрудника в выходные дни необходимо отразить в табеле учёта рабочего времени. 6 Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. 6

Для более подробного ознакомления с оформлением привлечения к работе в выходной день рекомендуется обратиться к юристу.