Приказ о работе в выходной день составляется в произвольной форме. 23 Унифицированного бланка нет, но работодатели часто используют нормы ГОСТа Р 7.0.97-2016. 1

В приказе указывают: 1

• реквизиты работодателя: название, ИНН, КПП, ОГРН (ИП), адрес и другие; 1
• название документа, дату и место составления; 1
• ФИО и должность сотрудника, которого вызывают работать в выходной; 1
• причину, по которой сотрудник работает в выходной; 1
• продолжительность рабочего дня, время для обеда; 1
• задание, если оно отличается от привычных задач специалиста; 1
• вид и размер компенсации: двойная оплата часов или отгул. 1

Приказ подписывают руководитель, бухгалтер и вызванный сотрудник. 1

Кроме приказа, чтобы подтвердить законность вызова сотрудника, необходимо: 1

1. Заранее уведомить работника в устной или письменной форме. 1
2. Получить письменное подтверждение, что работнику рассказали о возможности отказаться. 1
3. Получить согласие на выход в выходной. 1 В ответе работник может сразу указать вид вознаграждения — двойную оплату или отгул. 1

Есть категории сотрудников, которых нельзя привлечь к работе в выходной день, даже если они согласятся на такую работу. 3 Это сотрудники младше 18 лет и работники, которым такой труд противопоказан по состоянию здоровья. 3