Как оформить приказ о работе в выходной день в компании?

Приказ о работе в выходной день составляется в произвольной форме. www.klerk.ru www.kdelo.ru Унифицированного бланка нет, но работодатели часто используют нормы ГОСТа Р 7.0.97-2016. e-kontur.ru

В приказе указывают: e-kontur.ru

• реквизиты работодателя: название, ИНН, КПП, ОГРН (ИП), адрес и другие; e-kontur.ru
• название документа, дату и место составления; e-kontur.ru
• ФИО и должность сотрудника, которого вызывают работать в выходной; e-kontur.ru
• причину, по которой сотрудник работает в выходной; e-kontur.ru
• продолжительность рабочего дня, время для обеда; e-kontur.ru
• задание, если оно отличается от привычных задач специалиста; e-kontur.ru
• вид и размер компенсации: двойная оплата часов или отгул. e-kontur.ru

Приказ подписывают руководитель, бухгалтер и вызванный сотрудник. e-kontur.ru

Кроме приказа, чтобы подтвердить законность вызова сотрудника, необходимо: e-kontur.ru

1. Заранее уведомить работника в устной или письменной форме. e-kontur.ru
2. Получить письменное подтверждение, что работнику рассказали о возможности отказаться. e-kontur.ru
3. Получить согласие на выход в выходной. e-kontur.ru В ответе работник может сразу указать вид вознаграждения — двойную оплату или отгул. e-kontur.ru

Есть категории сотрудников, которых нельзя привлечь к работе в выходной день, даже если они согласятся на такую работу. www.kdelo.ru Это сотрудники младше 18 лет и работники, которым такой труд противопоказан по состоянию здоровья. www.kdelo.ru