Как оформить перевод внешнего совместителя на основную работу без потери отпуска?

Один из способов оформить перевод внешнего совместителя на основную работу без потери отпуска — изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК). mail.kdelo-client3.ru www.glavbukh.ru

Порядок действий: mail.kdelo-client3.ru

1. Заключить дополнительное соглашение. mail.kdelo-client3.ru В нём указать, с какой даты работа по совместительству станет для сотрудника основной, каким теперь будет режим его работы и как работодатель будет оплачивать его рабочее время. mail.kdelo-client3.ru Один экземпляр соглашения выдать работнику, другой оставить в компании. mail.kdelo-client3.ru
2. Издать приказ. mail.kdelo-client3.ru Документ можно составить в произвольной форме, но его содержание должно отражать ключевые изменения трудового договора. mail.kdelo-client3.ru Ознакомить с приказом под подпись не только бывшего совместителя, но и всех должностных лиц, ответственных за реализацию изменений — начальника отдела кадров, главного бухгалтера организации и т. д.. mail.kdelo-client3.ru
3. Заполнить трудовую книжку. mail.kdelo-client3.ru Порядок заполнения зависит от наличия или отсутствия в ней записи о работе по совместительству. mail.kdelo-client3.ru Если основной работодатель совместителя сделал такую запись, указать наименование организации после записи об увольнении с основного места работы, а затем в следующей строке (графа 3) написать, какая именно должность и с какой даты становится для работника основной. mail.kdelo-client3.ru В графе 4 указать реквизиты приказа о переводе. mail.kdelo-client3.ru Если записи о работе по совместительству нет, то в графе 3 написать, что сотрудник принят на должность с даты начала работы по совместительству. mail.kdelo-client3.ru Здесь же указать, что с даты приёма на работу и до даты перевода работал в качестве совместителя. mail.kdelo-client3.ru В графе 4 перечислить реквизиты двух кадровых приказов — о приёме на работу по совместительству и о приёме на основную работу. mail.kdelo-client3.ru

При таком способе оформления перевода не нужно производить окончательный расчёт, как при увольнении, и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. mail.kdelo-client3.ru