Вносить информацию о переводе сотрудника на дистанционную работу в его трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде) не нужно. 1

Условие о дистанционном труде указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, в приказе и в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки работника. 2

Если сотрудник всё же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, ему следует направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. 2

При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора. 2

Также по соглашению сторон сведения о дистанционной работе можно не вносить в трудовую книжку дистанционного работника. 5 Для этого достаточно достичь с ним соглашения одним из способов: в заявлении, где работник просит не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку, работодатель ставит резолюцию; в условии трудового договора о том, что запись о дистанционной работе в трудовую книжку не вносится. 5