Как оформить перевод сотрудника на дистанционную работу по форме Т-5?

Унифицированного бланка приказа о переводе на дистанционную работу нет, поэтому документ составляется в свободной форме. www.kdelo.ru

Если изменения касаются только перехода на удалённую работу, а должность, трудовая функция и размер заработной платы остаются прежними, то в приказе нужно указать: www.kdelo.ru

• реквизиты работодателя (полное наименование и коды ИНН, КПП, ОКПО); www.kdelo.ru
• место и дату составления приказа; www.kdelo.ru
• данные работника (фамилию, имя и отчество, должность); www.kdelo.ru
• условия перевода — изменение места работы; www.kdelo.ru
• дату, с которой приказ вступает в силу. www.kdelo.ru

Если меняется не только формат работы, но и другие её условия, то за основу можно взять унифицированную форму №Т-5 (приказ о переводе на другую должность). www.kdelo.ru iitrust.ru В этом случае форму нужно доработать — дополнить полем, где указать на дистанционный формат работы. iitrust.ru

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.kdelo.ru В нём указывают место работы сотрудника, особый режим работы и отдыха и другие дополнительные условия. www.kdelo.ru

Если инициатива на перевод сотрудника исходит от работодателя, то нужно предупредить об этом сотрудника за два месяца до перевода (ст. 74 ТК). www.kdelo.ru