Для оформления перевода сотрудника из одной организации в другую необходимо согласие всех трёх сторон: нынешнего и будущего работодателей, а также самого сотрудника. 1

По текущему месту работы необходимо: 2

• оформить приказ о расторжении трудового договора; 2
• закрыть личную карточку; 2
• в трудовую книжку внести запись об увольнении в порядке перевода; 2
• отчитаться в СФР об увольнении сотрудника по форме ЕФС-1. 2

По новому месту работы необходимо: 2

• заключить с сотрудником трудовой договор; 2
• издать приказ о приёме на работу; 2
• оформить личную карточку; 2
• внести соответствующую запись в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника; 2
• отчитаться в СФР о приёме на работу нового сотрудника по форме ЕФС-1. 2

Если переход осуществляется по инициативе сотрудника, он сам составляет и подаёт заявление на увольнение работодателю. 1 К нему нужно приложить официальный запрос от той компании, куда человек устраивается. 1 Если инициатором выступает сама организация, она должна предоставить работнику письменное предложение о переводе в другое юридическое лицо. 1 Если сотрудник согласен на переход, он ставит подпись, а работодатель формирует приказ на увольнение. 1

Для более подробного ознакомления с процедурой перевода и получения консультации по конкретным вопросам рекомендуется обратиться к юристу.