Как оформить перевод сотрудника из одной организации в другую?

Для оформления перевода сотрудника из одной организации в другую необходимо согласие всех трёх сторон: нынешнего и будущего работодателей, а также самого сотрудника. hr-link.ru

По текущему месту работы необходимо: www.kdelo.ru

• оформить приказ о расторжении трудового договора; www.kdelo.ru
• закрыть личную карточку; www.kdelo.ru
• в трудовую книжку внести запись об увольнении в порядке перевода; www.kdelo.ru
• отчитаться в СФР об увольнении сотрудника по форме ЕФС-1. www.kdelo.ru

По новому месту работы необходимо: www.kdelo.ru

• заключить с сотрудником трудовой договор; www.kdelo.ru
• издать приказ о приёме на работу; www.kdelo.ru
• оформить личную карточку; www.kdelo.ru
• внести соответствующую запись в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника; www.kdelo.ru
• отчитаться в СФР о приёме на работу нового сотрудника по форме ЕФС-1. www.kdelo.ru

Если переход осуществляется по инициативе сотрудника, он сам составляет и подаёт заявление на увольнение работодателю. hr-link.ru К нему нужно приложить официальный запрос от той компании, куда человек устраивается. hr-link.ru Если инициатором выступает сама организация, она должна предоставить работнику письменное предложение о переводе в другое юридическое лицо. hr-link.ru Если сотрудник согласен на переход, он ставит подпись, а работодатель формирует приказ на увольнение. hr-link.ru

Для более подробного ознакомления с процедурой перевода и получения консультации по конкретным вопросам рекомендуется обратиться к юристу.