Алгоритм оформления перевода на временную работу при простое производства: 14

1. Сообщить о простое в центр занятости. 1 Работодатель обязан информировать ЦЗН о приостановке деятельности, письменное сообщение об этом нужно отправить в течение трёх рабочих дней. 1
2. Ответить на запрос ЦЗН. 1 Служба занятости проверяет вакансии и взаимодействует с работодателями, которые испытывают дефицит в кадрах. 1
3. Организовать встречу с работниками. 1 Сотрудникам нужно рассказать о возможности и условиях временного перевода. 1
4. Проверить предложение о работе. 1 ЦЗН направляет вакансии работникам в течение трёх рабочих дней после получения их согласия. 1
5. Закрепить возможность временного перевода в локальных нормативных актах. 1 Можно прописать порядок в коллективном договоре или издать отдельный документ, например, положение о временном переводе работника к другому работодателю. 1
6. Издать приказ о переводе. 1 Для приостановки действия основного трудового договора издают соответствующий приказ, в нём указывают даты начала и окончания приостановки. 1
7. Заключить дополнительное соглашение с сотрудником. 1 Работодатель оформляет письменное соглашение о временном переводе. 1
8. Оформить возвращение к работе. 1 Как только срочный договор закончится либо будет досрочно расторгнут временным работодателем, сотрудник вернётся к основному работодателю. 1

На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается. 1 Как только срочный договор с временным работодателем истечёт, сотрудник возвращается к основному работодателю, и его первоначальный договор возобновляется в полном объёме. 1