Как оформить перевод на временную работу при простое производства?

Алгоритм оформления перевода на временную работу при простое производства: life.akbars.ru kontur.ru

1. Сообщить о простое в центр занятости. life.akbars.ru Работодатель обязан информировать ЦЗН о приостановке деятельности, письменное сообщение об этом нужно отправить в течение трёх рабочих дней. life.akbars.ru
2. Ответить на запрос ЦЗН. life.akbars.ru Служба занятости проверяет вакансии и взаимодействует с работодателями, которые испытывают дефицит в кадрах. life.akbars.ru
3. Организовать встречу с работниками. life.akbars.ru Сотрудникам нужно рассказать о возможности и условиях временного перевода. life.akbars.ru
4. Проверить предложение о работе. life.akbars.ru ЦЗН направляет вакансии работникам в течение трёх рабочих дней после получения их согласия. life.akbars.ru
5. Закрепить возможность временного перевода в локальных нормативных актах. life.akbars.ru Можно прописать порядок в коллективном договоре или издать отдельный документ, например, положение о временном переводе работника к другому работодателю. life.akbars.ru
6. Издать приказ о переводе. life.akbars.ru Для приостановки действия основного трудового договора издают соответствующий приказ, в нём указывают даты начала и окончания приостановки. life.akbars.ru
7. Заключить дополнительное соглашение с сотрудником. life.akbars.ru Работодатель оформляет письменное соглашение о временном переводе. life.akbars.ru
8. Оформить возвращение к работе. life.akbars.ru Как только срочный договор закончится либо будет досрочно расторгнут временным работодателем, сотрудник вернётся к основному работодателю. life.akbars.ru

На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается. life.akbars.ru Как только срочный договор с временным работодателем истечёт, сотрудник возвращается к основному работодателю, и его первоначальный договор возобновляется в полном объёме. life.akbars.ru