Как оформить командировку за рубеж по российским законам?

Для оформления командировки за рубеж по российским законам необходимо: nalog-nalog.ru

1. Проверить законодательные ограничения. nalog-nalog.ru Нужно убедиться, что потенциальный командировочный сотрудник не входит в список лиц, которых запрещено отправлять в служебные поездки (например, беременных женщин) или отправка которых возможна только с их письменного согласия (например, женщин с детьми в возрасте до 3 лет). nalog-nalog.ru
2. Издать приказ на командировку. nalog-nalog.ru В нём нужно указать цель служебной поездки, место и сроки. nalog-nalog.ru
3. Оформить дополнительные документы. b2b.tutu.ru Объём бумаг зависит от того, в какую страну направляется сотрудник (с визовым или безвизовым режимом). b2b.tutu.ru Работнику понадобятся загранпаспорт и, в большинстве случаев, виза. b2b.tutu.ru Также потребуется страховой полис (туристическая страховка). b2b.tutu.ru
4. Составить предварительную смету расходов. nalog-nalog.ru Это нужно для определения размера аванса, выдаваемого сотруднику до начала поездки. nalog-nalog.ru
5. Провести прочие необходимые процедуры. nalog-nalog.ru Например, приобрести проездные билеты, забронировать гостиницу. nalog-nalog.ru
6. По возвращении из командировки сотрудник обязан в течение трёх рабочих дней представить работодателю: www.klerk.ru

• авансовый отчёт об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением подтверждающих документов; www.klerk.ru
• отчёт о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. www.klerk.ru

Зарубежные поездки по служебному поручению регулируются Трудовым кодексом и Положением о командировках №749. b2b.tutu.ru