Как оформить изменение режима работы по инициативе работника?

Чтобы оформить изменение режима работы по инициативе работника, нужно выполнить следующие шаги: www.kdelo.ru

1. Определить, отличается ли график работы сотрудника от общих правил работы в организации. www.kdelo.ru Если да, то индивидуальный режим работы прописывают в трудовом договоре после получения заявления от работника. www.kdelo.ru
2. Составить заявление на изменение графика работы. www.v2b.ru Оно пишется в произвольной форме, поскольку нормативно утверждённой формы нет. www.v2b.ru В заявлении сотрудник указывает Ф. И. О., должность, структурное подразделение, желаемый график работы, срок работы по новому графику, при наличии — причины для изменения графика. www.v2b.ru
3. Получить согласие работодателя. ppt.ru www.v2b.ru Работодатель вправе согласиться или отказать. ppt.ru
4. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. ppt.ru www.v2b.ru В нём прописывают все элементы нового режима работы: продолжительность трудовой недели и каждодневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. www.v2b.ru
5. Издать приказ об изменении режима работы. www.kdelo.ru Документ оформляется в произвольной форме или на бланке, который принято использовать в организации. www.kdelo.ru В приказе указывают, какому сотруднику или нескольким сотрудникам меняется рабочее время, закрепляют в нём новый график работы. www.kdelo.ru

Работодателю важно иметь подтверждения от сотрудника — заявление, подпись на приказе — о том, что изменения вводятся по инициативе работника и по обоюдному согласию сторон. www.business.ru