Как оформить дистанционную работу с сотрудником, находящимся за границей?

Для оформления дистанционной работы с сотрудником, находящимся за границей, можно заключить:

• Трудовой договор. 15 В нём нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей, указав, что оно находится на территории иностранного государства. 1 Страну указывают на основании документов сотрудника: отметки в паспорте о пересечении границы, миграционной карты, документов из гостиницы. 5
• Гражданско-правовой договор (ГПХ). 15 В нём указывают место выполнения работ по договору — страну проживания работника на основании предоставленных им документов. 5 Также в ГПХ прописывают валюту расчётов, применимое право и порядок обмена документами. 5

Если компания согласна сохранить трудовой договор с релоцировавшимся сотрудником, для перевода на дистанционную работу нужно: 2

1. Составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. 2 Бумажный вариант документа можно отправить по почте или использовать электронный документооборот (КЭДО). 2
2. На основании подписанного дополнительного соглашения составить приказ о переводе по форме Т-5 или другой, установленной работодателем. 2 Его нужно отправить работнику для ознакомления, например, по электронной почте. 2

Для оформления дистанционной работы с сотрудником, находящимся за границей, рекомендуется обратиться к юристу.